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Patron qui veut me pousser à bout
Sujet initié par Lune D, il y a 16 heures - 342 vues

L'auteur indique attendre d'autres réponses
Bonjour,
Je travaille depuis 2ans dans une entreprise où le patron me met mal à l'aise. Il a deux boutiques, une où il se trouve en permanence (boutique 1 ) et l'autre où je suis (boutique 2). Depuis que ma collègue a démissionné sous pression, il arrive que je la remplace deux après midi par semaine dans la boutique 1. Tous les collègues savent que je n'aime pas être dans la 1. Hier, son bras droit me donne un nouveau planning où je vais me retrouver 4 fois par semaine dans la 1, sans explication ni être avertie de ce changement. Mon patron est venu me voir en soirée pour m'annoncer que je serais de plus en plus présente dans la boutique 1 avec lui. Je pense qu'ils veulent que je démissionne en me poussant à bout car c'est ce qu'il fait déjà avec deux autres employés en leur parlant comme un chien au quotidien (il le fait exprès et toute l'équipe est au courant). Je souhaite savoir quoi faire et comment procéder. Je sais qu'il refusera une rupture conventionnelle car il est pingre. Je postule ailleurs en prenant mon mal en patience

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83%de réponse
3 réponses
Bonjour,

Commencez par documenter les faits ((dates, heures, lieux, propos tenus, comportements) et cherchez un dialogue avec votre employeur ou les représentants du personnel.

Si la situation ne s'améliore pas, envisagez de contacter l'inspection du travail ou de consulter un avocat pour évaluer vos options juridiques.

Vous avez raison de postuler ailleurs. Cela vous permettra de quitter cette situation difficile tout en minimisant les impacts financiers.

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il y a 15 heures
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Lune D
Merci pour votre réponse
Mon patron fait tout dans la subtilité et la durée ,tout est dit a l'oral, pas d'écrits de sa part. J'ai su la veille pour le lendemain mon changement de lieu de travail par un sms de son bras droit qui ne m'a donnée aucune explication. Légalement je dois être avertie de tout changement sept jours ouvrés avant la date. Ce n' est pas le cas.
Pour les changements de planning sur tout le mois, elle a juste donné le planning et c'est tout. J'ai beau lui poser des questions, elle ne répond pas. J'ai conservé la conversation par sms. Si je démissionne, est ce une démission légitime ? Si oui, comment l'appliquer afin d'avoir des droits par la suite?
il y a 14 heures
SignalerRépondre
Bonjour,

vous n'êtes pas obligée d'accepter une modification importante de votre poste par exemple, être affectée beaucoup plus souvent dans l'autre boutique si cela change réellement vos conditions de travail ; dans ce cas, votre employeur doit soit revenir au planning initial, soit vous licencier, mais il ne peut pas vous l'imposer unilatéralement

En revanche, une simple réorganisation relevant de son pouvoir de direction: ajustement de planning sans changement essentiel peut vous être imposée

Si vous estimez subir un harcèlement (propos humiliants répétés, pression pour vous pousser à partir), il faut rassembler toutes les preuves possibles (SMS, plannings, témoignages, certificats médicaux...) et alerter par écrit l'employeur ou les représentants du personnel ; en cas de rupture, vous pouvez soit contester ensuite devant les prud'hommes par une prise d'acte ou résiliation judiciaire, soit, si vous démissionnez parce que vous vous considérez victime d'un acte pénalement répréhensible (harcèlement moral), déposer une plainte au procureur : dans ce dernier cas, votre démission sera en principe considérée comme « légitime » et vous ouvrira droit au chômage, même si la plainte est classée sans suite

Avant toute décision, faites-vous aider par un défenseur syndical ou un avocat pour qualifier juridiquement la situation et choisir la meilleure stratégie (refus écrit du nouveau planning, demande de rupture conventionnelle, plainte pénale, saisine prud'homale).

Bien à vous.
il y a 3 heures
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